作品介紹：
臺灣現今的職場上常常遇到性別不友善的對待，遇到時往往也不知如何是好，因此我們希望透過我們的專案，建立一個職場狀況分享社群，達到事前預防，事後防治的效果。所謂事前預防，就是在求職前，可以查看這個社群上建立工作環境的性別評等，主管有沒有性騷擾傾向、有沒有育兒假、哺乳室等等。事後防治，即在案件發生後，有求助管道，有工作壓力者，甚至可以打聽該產業的狀況，像是如何離職、跳槽等等，讓他們的受害程度降到最低。
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臺灣現今的職場上常常遇到性別不友善的對待，遇到時往往也不知如何是好，因此我們希望透過我們的專案，建立一個職場狀況分享社群，達到事前預防，事後防治的效果。所謂事前預防，就是在求職前，可以查看這個社群上建立工作環境的性別評等，主管有沒有性騷擾傾向、有沒有育兒假、哺乳室等等。事後防治，即在案件發生後，有求助管道，有工作壓力者，甚至可以打聽該產業的狀況，像是如何離職、跳槽等等，讓他們的受害程度降到最低。
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