Rachel 提出下面六點方案：
- 主動公開嘉獎或提高女性科技作品可見度
- 專注於贊助的關係 (sponsorship) 而非師徒關係 (mentorship)：後者會導致男性導師的建議過於個人化
- 以一定的指標來給予回饋：提供 Julia Evans 一位在 Stripe 工作的工程師，撰寫了一篇部落格文章，文章中提出一些準則作為 interview 的標準，此準則也被大部分公司採用．
- 當你被打斷的時候，主動抗議
- 帶有同理心的聆聽受害者的故事
- 尋求專家資源以引入多元的公司文化
希望大家對這個議題有興趣．