分享 Rachel Thomas 在 TopBots 上針對矽谷性騷擾文化的反制行動


#1

Rachel 提出下面六點方案:

  1. 主動公開嘉獎或提高女性科技作品可見度
  2. 專注於贊助的關係 (sponsorship) 而非師徒關係 (mentorship):後者會導致男性導師的建議過於個人化
  3. 以一定的指標來給予回饋:提供 Julia Evans 一位在 Stripe 工作的工程師,撰寫了一篇部落格文章,文章中提出一些準則作為 interview 的標準,此準則也被大部分公司採用.
  4. 當你被打斷的時候,主動抗議
  5. 帶有同理心的聆聽受害者的故事
  6. 尋求專家資源以引入多元的公司文化

希望大家對這個議題有興趣.