致所有關心女人迷的朋友們：
對於近期的批評和建議，女人迷深刻自省。我們認真聆聽每一個聲音，矢言持續改進並不斷提升。不過仍有與事實不符的討論，請容許我們澄清事實，以捍衛所有在工作崗位努力的團隊夥伴們。
一、 過去的缺失及改正措施，並再度深深致歉
- 2014年前因實習制度的不完備，確實有同仁的權益受到影響，惟嗣後已重新全面檢視實習生至所有員工聘僱辦法，目前所有實習生皆為有薪實習，符合台灣目前勞動法規，無論是學習或工作皆為有薪制。
- 經查，2014年3月至8月間，有一位工作夥伴於6月到職、7月離職，因行政疏忽未及時加保，導致一個月的漏保情形。對此，我們積極彌補錯誤，主動通報勞保局、健保局並承擔應負的責任。亦與該名同事取得聯繫、討論補償事宜，並獲得當事人的諒解與鼓勵。另有4名夥伴於同年9月發現漏保之情形，當年即主動說明、致歉並補回金額。此外，自2023年起，我們亦確保所有臨時工讀生，無論時數多寡皆有辦理加退保。
- 2019年前公司內部的確沒有正式之性騷擾防治宣導。2019年後已改正，自此除定期有宣導會議、明確申訴管道、知識教育與程序改進外，無論個案是否達性騷擾程度，公司管理者獲悉後，均於第一時間進行處置。
- 2022年之前，女人迷追求「當責、自由、快樂」的工作氛圍及創業文化，導致忽略明確的上下班打卡制度及加班管理辦法，讓部分夥伴產生了額外的工作壓力，背離了公司鼓勵團隊自由決定上班時間、自由休假的初衷。因此，自2022年起，在鼓勵彈性與自由的前提下，我們建立明確的上下班打卡制度及加班管理辦法，確保符合法令規範，同仁可申請補休或加班費，同時亦可於工作之內自由彈性調整工作時間，以更好地維護團隊的勞動權益。
二、誤會澄清與釋疑
-
「對性騷擾事件不當處理？」
I. 有一起申訴案件，我們立即依法處理，保護申訴人安全，成立性騷擾調查委員會並於一個月內完成正式調查程序，調查過程及懲處結果均依委員會共同決議及律師諮詢建議。此外，我們亦主動詢問是否需要心理諮商或正式提告，並表達全力支持與協助的意願。對於團隊內曾發生不適經驗，我們再次表達遺憾和歉意。
II. 性騷擾案件處理原則，案情及懲罰應予保密，以保護當事人隱私，誠難揭露。然而，我們對性騷擾防治的重視毋庸置疑。在該事件後，我們立即明文禁止任何形式的騷擾行為，並承諾對即使無性意圖但讓人感到不適的行為進行調查、處理與處分。 -
「惡意遣散？」
過去資遣均依客觀事實與法令程序進行，過程始終以雙方協商合議為原則，並根據法令保障員工權利與義務，並無惡意遣散之事實。 -
「利用願景壓榨員工長期低薪？」
我們定期檢視市場薪資結構，確保勞動所得對齊市場標準，每半年實施一次績效考核，根據夥伴的表現進行加薪。我們亦實施雙年假、兩天內請假無需主管同意可直接安排、彈性工作時間與地點、補班日不補班、全薪病假等政策。這些薪資與福利制度，旨在營造讓團隊夥伴能夠按照自己心願，發展職涯與生活的職場環境。 -
「員工生病期間脅迫離職？」
我們已向當事人取得聯繫確認，雙方對這段誤會已釐清原由，並理解當初處理與溝通中的不足之處。我們感謝對方的理解與原諒，並感激當事人對我們調整制度、優化工作環境的祝福。我們將銘記此次事件，並承諾持續優化勞資雙方溝通共識。 -
「多元共融願景獎需繳交100萬課程費？」
2024年多元共融願景獎之企業報名費為5,000元，並無參加需繳交100萬元課程費用之事實。此獎項為獨立運作平台，邀請國際會計事務所審查和獨立評審，得獎與否與是否曾與女人迷合作無關，歷屆得獎名單中的許多獲獎單位皆未曾與女人迷合作。 -
「阻止編輯內容製作？」
I. 女人迷網站內容與社群的選題，所有題目都會討論為何而做，只要符合多元共融的價值觀，團隊所製作的內容都是編輯自主決定，再協同跨部門協助與支援。
II. 女人迷過去曾發生幾次內容產製爭議，我們的內部審核制度確有未盡完善之處。為此，我們正全面審視優化內容產製流程，確保未來不再發生類似問題。在修正完成之前，我們將全面暫停網站內容更新。 -
「特定政治立場？」
I. 我們未有特定政黨立場，只有多元、共融、公平的原則。
II. 香港反送中相關內容於網站內共有15篇，而非0篇。
III. 過去我們的矽谷和北京的創業參訪活動均為公開招募且需繳費參加。參訪結束後，參與者會在團隊內公開透明地分享所有行程和經驗。
三、現在與未來之展望
這兩週以來，過去十三年不同階段夥伴所分享的經驗、給予的建議與指教，我們全都收到了，並深刻反思與檢討所有歷程。自今年七月底起，我們將暫停內容營運至少一個月。
在此期間，我們將調整工作節奏、增進交流、重塑團隊文化，以團隊身心健康為最首要目標。並提供有薪假，減緩目前團隊所承受的壓力，全力支援所有在職夥伴度過此次事件所帶來的衝擊。
我們衷心感謝這段時間內收到的所有評論、鼓勵與社會期待。女人迷將持續堅持多元、公平與共融的願景，我們真誠面對過去，也邀請各位持續監督女人迷，期待能創造更永續的未來改變。
吾思傳媒股份有限公司 敬上
中華民國 113 年 8 月 7 日
