近期社群上的聲音，我們聽見了。對於所有的批評和建議，創辦人暨領導團隊真心致歉，除了反省過去，我們也在歷程中學習和修正，理解現狀、確認未來的前進方向。
跟大家報告，女人迷現行的團隊發展與營運原則：
一、持續優化企業營運與人才發展原則：過去十三年間，團隊定期吸收夥伴回饋，並根據當時法令、社會環境進行營運調整，接軌市場薪酬標準。歷年已建置有職等職級、薪酬獎金、加班管理、遠距彈性混合式、雙年假等工作辦法。
二、多元共融之招聘任用與遵循法令的遣散原則：我們以專業能力、發展潛力、文化契合度為面試與邀請加入的原則，不以學歷、性別、性傾向、年齡、種族、宗教等因素，作為選擇和晉升標準。如需資遣，亦依據客觀事實與法令進行，並以雙方協商合意、保障員工權利與義務為原則。
三、建立多元且更具心理安全感的溝通方法：我們理解工作環境中存有權力不對等關係，因此長期致力建立定期有效安全、匿名、直接與非直接的溝通管道，確保同事有更多機會反映現狀、提問和挑戰。
我們感謝所有人的關注和期許，大家持續的支持是女人迷實現理想的最大動力。誠摯邀請大家共同監督與見證，讓我們用具體行動證明實踐多元共融願景的決心。
女人迷團隊