如何跟理念不合的同事相處?

事情是這樣的,一直以來我不會去討厭或不喜歡同事,畢竟大家到同一個公司上班,還是有些同質性在,也可能是因為幸運,都遇到滿好相處的同事,也很少遇到會扯別人後腿的同事

但就在最近,剛好有一個專案需要跟不同部門的同事共同完成,他總會作些令人不解的舉動,比如講話方式很浮誇(戲很滿的那種)或是開會一直沒效率,老是無法專注討論專案內容,一直扯遠到別的話題,耽誤所有人的時間,這點真的很人受不了

之前就沒有特別想跟他接觸,我也在想是不是因為我對他有先入為主的想法,所以才導致我越來越不喜歡他,甚至想到接下來還有很長一段時間需要跟他共事,就覺得頭很痛…

你是只有跟他二個人一起合作而已嗎? 還是有其他同事?
像我個人也有同事開會時,案件一定要從頭開始講,然後講不到重點,如果有人對他說的話有問題,他又是從頭在說明一次,是話很長又鬼打牆的類型。
這時候你的態度就要比他強硬一點了,直接打斷他,把他的話直接做一個總結,最好不要跟他對到眼,然後再提出該案件的幾個重點要討論的部分,說待會XX點要跟廠商聯繫,希望可以在XX點的時候有個結果。(通常只是講給對方聽而已啦,只是希望在座的大家可以把握時間討論,不一定真的有跟廠商聯繫)
雖然沒那位其他同事資深,不過開會時,他們倒也是能接受我這樣的開會方式。
共事的部分只能鍛鍊自己,對他是左耳進右耳出的功力了…。