處在「空降主管」與「新人」中間的夾心餅乾,如果不選邊站.真實的你會成為勞累病的犧牲品.
當初踏入這個行業三年快四年的時間,超時工作加班沒有加班費,公司也沒有提供過所謂的三節獎金,看著人不斷流失.卻只想著好好的教導新人期盼新人留下.僅到了空降主管的來到.空降主管來到了以後.不斷的提高服務價格.氣跑了從開店服務至今的顧客.也不斷改革SOP流程只追求速度.不追求品質.
我只是名小員工.從表面上的服從.最後到抗拒SOP甚至站在客人的立場說話.最後開始變成了職場上會被排擠的人. 工作量變得更大.甚至連和新人一起放著不去做工作環境打掃.老一輩的說，就默默去做，做的總有一天人會看到的。直到住進醫院，公司的員工，一個也沒有來趟望，自己也看清這個職場。 最後，選擇轉身離開了工作。想到蔡康永過的話。
蔡康永：盲目的樂觀指的是，吃虧就是佔便宜，或是努力就會有收穫，這是我完全不相信的事。而且我認為，努力但倒楣的人多得是，吃虧就是吃虧，沒有佔便宜。
職場上沒有人是必須為同事做了什麼，踏入前注入一劑強心針。勇敢踏入也勇敢地離開。