處在「空降主管」與「新人」中間的夾心餅乾...


(匿名) #1

處在「空降主管」與「新人」中間的夾心餅乾,如果不選邊站.真實的你會成為勞累病的犧牲品.

當初踏入這個行業三年快四年的時間,超時工作加班沒有加班費,公司也沒有提供過所謂的三節獎金,看著人不斷流失.卻只想著好好的教導新人期盼新人留下.僅到了空降主管的來到.空降主管來到了以後.不斷的提高服務價格.氣跑了從開店服務至今的顧客.也不斷改革SOP流程只追求速度.不追求品質.

我只是名小員工.從表面上的服從.最後到抗拒SOP甚至站在客人的立場說話.最後開始變成了職場上會被排擠的人. 工作量變得更大.甚至連和新人一起放著不去做工作環境打掃.老一輩的說,就默默去做,做的總有一天人會看到的。直到住進醫院,公司的員工,一個也沒有來趟望,自己也看清這個職場。 最後,選擇轉身離開了工作。想到蔡康永過的話。

蔡康永:盲目的樂觀指的是,吃虧就是佔便宜,或是努力就會有收穫,這是我完全不相信的事。而且我認為,努力但倒楣的人多得是,吃虧就是吃虧,沒有佔便宜。

職場上沒有人是必須為同事做了什麼,踏入前注入一劑強心針。勇敢踏入也勇敢地離開。


#2

如果是做夾心餅乾真的很累…
只能傳話,不能做決定…
如果能積極跟主管溝通促成改變是最好的…
但這好難啊…也要看主管是什麼樣的人說

我覺得要「聰明有效的努力」才行…不能只是「埋著頭努力」…
有時候…是自己先努力踏出第一步…嘗試改變
真的行動後都沒改變…離開也是一種選擇
重點是不會對自己的選擇後悔