一向以「多元開放」為旨的 Google 企業在上週有一名男性工程師在內部指出：「女性因先天差異，無法在科技界和領導工作有突出表現」，該名工程師已被開除，職業專業是否與性別有關的討論也持續蔓延。
許多人以生物學支持男女大腦構造造成不同生理性別有其適任工作，你又是怎麼看待「適任工作與性別」的關係呢？ 你認為職場上的專業能力與性別有關嗎？為什麼？
- 有關係，職場上男女有別
- 沒關係，職場上一視同仁
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我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
女性固然在某些方面可能會比較弱；相對的，男性也可能會在某一方面表現得比女性差。這世界上不可能有百分之百完美的人，男性和女性都一樣～
我的意見是：有關係，職場上男女有別
男女各有所長
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
應該要撇除男女性別
我的意見是：有關係，職場上男女有別
有些真的很難單靠努力彌補
我的意見是：有關係，職場上男女有別
男女性的腦袋與想法有所不同。
我的意見是：有關係，職場上男女有別
即便後天可以培養且強化專業能力，但男女思維方式本就不同，相對在不同的公司文化下，也會因此有適任性影響。
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
生理性別並不能完全代表心理性別和其能力,教育環境及社會環境的影響應該大於性別所產生的影響
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
我不認同。
我反倒覺得這是奇怪的事情，從這方面來看，兩性平等這件事還要很久才能落實不是嗎？
看看光華商場，在光華商圈（含附近）工作者幾乎都男性，而服飾店仍然是女性居多。深入來看，這不就是我們對性別認知還在不平等嗎？
以服飾業來看，那麼設計師應該是女性居多才對啊？ 是嗎？那為何知名的男設計師卻比女性多很多？不覺這很奇怪嗎？以性別區別天性，那女設計師該比男性多、知名才對吧！
這應該不是性別天性吧！每個人都個有特長，不該用性別來概括所有事情。
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
人定勝天
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
每個人興趣與專業不應該用性別分
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
每個人都該平等的擁有選擇的權利
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
儘管不是天生的，後天的不斷努力，專業能力並不會比男性差。
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
有差異的是生理上吧，與專業無關
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
除卻生理差異，專業能力跟性別無關
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
專業比較重要
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
人人都有平等的選擇興趣的權利
我的意見是：沒關係，職場上一視同仁
這就是性別歧視，先天的生理差異，已經被預設立場，其實要從根本的觀念開始改變，才有辦法達到真正的平等。
我的意見是：有關係，職場上男女有別
先不論心理素質，就論體力，畢竟有差的，所以更應該互相尊重