Google 工程師:「女工程師少是天生。」你覺得職場選擇跟性別有關嗎?

一向以「多元開放」為旨的 Google 企業在上週有一名男性工程師在內部指出:「女性因先天差異,無法在科技界和領導工作有突出表現」,該名工程師已被開除,職業專業是否與性別有關的討論也持續蔓延。

許多人以生物學支持男女大腦構造造成不同生理性別有其適任工作,你又是怎麼看待「適任工作與性別」的關係呢? 你認為職場上的專業能力與性別有關嗎?為什麼?

  • 有關係,職場上男女有別
  • 沒關係,職場上一視同仁

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我的意見是:沒關係,職場上一視同仁
女性固然在某些方面可能會比較弱;相對的,男性也可能會在某一方面表現得比女性差。這世界上不可能有百分之百完美的人,男性和女性都一樣~

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男女各有所長

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應該要撇除男女性別

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有些真的很難單靠努力彌補

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男女性的腦袋與想法有所不同。

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即便後天可以培養且強化專業能力,但男女思維方式本就不同,相對在不同的公司文化下,也會因此有適任性影響。

我的意見是:沒關係,職場上一視同仁
生理性別並不能完全代表心理性別和其能力,教育環境及社會環境的影響應該大於性別所產生的影響

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我不認同。
我反倒覺得這是奇怪的事情,從這方面來看,兩性平等這件事還要很久才能落實不是嗎?
看看光華商場,在光華商圈(含附近)工作者幾乎都男性,而服飾店仍然是女性居多。深入來看,這不就是我們對性別認知還在不平等嗎?

以服飾業來看,那麼設計師應該是女性居多才對啊? 是嗎?那為何知名的男設計師卻比女性多很多?不覺這很奇怪嗎?以性別區別天性,那女設計師該比男性多、知名才對吧!
這應該不是性別天性吧!每個人都個有特長,不該用性別來概括所有事情。

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人定勝天

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每個人興趣與專業不應該用性別分

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每個人都該平等的擁有選擇的權利

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儘管不是天生的,後天的不斷努力,專業能力並不會比男性差。

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有差異的是生理上吧,與專業無關

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除卻生理差異,專業能力跟性別無關

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專業比較重要

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人人都有平等的選擇興趣的權利

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這就是性別歧視,先天的生理差異,已經被預設立場,其實要從根本的觀念開始改變,才有辦法達到真正的平等。

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先不論心理素質,就論體力,畢竟有差的,所以更應該互相尊重