我的意見是：有進步空間，我認為…
其實目前已經有改善許多，但還是會有顧及很多假設性問題而對女性不友善，像是女生如果是28-35之間去面試，在未婚情況下，面試公司還是會認為這女生可能之後會結婚或生小孩，使用婚嫁產假，相對的這就會影響是否錄用。
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整體對職場爸爸非常不友善
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制度上或許看得出改變，但大家的觀念還有很多待加強的地方
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再等個二十年吧
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有很多進步空間
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連同工同籌的環境都還沒建立起來呢!有那麼多媽媽為了小孩只能放棄工作，職場真的對婦女不友善
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還可以做到更細膩，不一定要花很多錢
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還有很多進步空間
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雖然一職倡導性別平等
教養孩子應該父母雙方同時努力
但要軟體進步
卻沒有相對進步的硬體
執行起來實為困難阿
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人都忘記自己都會成為父母，也曾經是小孩，目前社會對職場父母仍不夠友善，讓職場上的父母一定要上班，因為經濟關係，沒辦法帶孩子，應該對給職場父母補助，或給予小孩補助。
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發展進步的國家提升友善職場有助於生育
台灣相較於其他國家來說還有很大的進步空間…
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目前看到的都不耶，除非大公司和公家機關，其他真的不明顯啊
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在中小型企業，仍有不少做得不夠踏實，職業父母但為了生計，不得不妥協，家庭生活與教育的品質更難兼顧。
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女人仍然承受許多不平等
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即使檯面上看似平等，其實性別歧視根本還是很嚴重
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女性還是不夠被尊重
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工作和家庭還是無法面面俱到
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孩子、家庭的經營常常還是受限於性別刻板印象，強壓在女性身上。
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卡在觀念 還有很多改善空間 加油
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根本落後國家
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