我的意見是：有進步空間，我認為…
可以再更好
我的意見是：有進步空間，我認為…
可以再更好
我的意見是：有進步空間，我認為…
不夠友善 希望能更加進步
我的意見是：有進步空間，我認為…
還有進步的空間
我的意見是：有進步空間，我認為…
當社會大眾嘲笑立法院內的托育需求時，很明顯的，台灣人並沒有將撫育下一代視為全民的責任、而是母親個人的責任。一個坐視母親孤軍奮鬥，逼迫女性在職場和母親角色中擇一的社會在友善親職環境目標上一定做得不夠。
我的意見是：有進步空間，我認為…
可以更好
我的意見是：有進步空間，我認為…
一言難盡
我的意見是：有進步空間，我認為…
現在除了把小孩放安親班或託給親友似乎沒有其他選項
我的意見是：有進步空間，我認為…
還是有很多人必須為了家庭，放棄自己的專業，雖然好像很「正常」，但其實不該是這樣的！
我的意見是：有進步空間，我認為…
覺得還可以再好，有些職場媽媽為了自己的工作，請保母幫忙帶小孩，而少了參與小孩生活的過程；而有些職場媽媽為了要照顧小孩，卻放棄自己的工作。
我的意見是：有進步空間，我認為…
目前亞洲社會還是傾向由女性來承擔照護者的角色，所以女性在職場上的玻璃天花板超厚!厚到像強化玻璃一樣。而男性的處境也好不到哪裡，社會同樣賦予他們很多框架，也是有男性想當奶爸的啊，可是男性職員請育嬰假也必須面對比媽媽更多的有色眼光。現行的法律雖然提供了性別平等的友善親職條件，可是實際面上卻成效不彰。
我的意見是：有進步空間，我認為…
希望爸媽都可以有更長的育兒假～
我的意見是：有進步空間，我認為…
需要再更進步!
我的意見是：有進步空間，我認為…
有更寬廣的空間再討論~
我的意見是：有進步空間，我認為…
現在許多家庭都是雙薪家庭，因此家長沒有時間孩子，只能往安親班、托兒所、才藝班丟，孩子常常都7 8點甚至更晚才被家長接回家。
非雙薪家庭，大多都是由媽媽放棄工作在家陪孩子，奶爸也會被予以有色的眼光看待。
我的意見是：有進步空間，我認為…
社會大眾往往更期待女性成為一個母親，反而男性不一定會被期待一定要成為父親。常說一個女人若結了婚、生了孩子而離開了職場，想要在回到職場幾乎不太可能，母親們為什麼總是為了孩子失去自己、青春與生活？為什麼親職的平均分配明明知道是正確的該被遵循，撫育孩子的責任事實上還是落在女性手裡呢？
我的意見是：有進步空間，我認為…
可以再更好
我的意見是：有進步空間，我認為…
還需要再友善，真正的友善，而不是表面上的口號
我的意見是：有進步空間，我認為…
表面大於實質，可以再更好
我的意見是：有進步空間，我認為…
能再更好